Постановление Губернатора Самарской области от 26.12.2020 № 382

 

 

 

ГУБЕРНАТОР

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря2020 г. N 382

 

 

Обутверждении единой методики прохождения испытания

нагосударственной гражданской службе Самарской области

 

 

В соответствиисо статьей 27 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», Планом мероприятий («дорожной картой») по реализацииосновных направлений развития государственной гражданской службы Самарскойобласти на 2019 – 2021 годы, утвержденным распоряжениемГубернатора Самарской области от 19.09.2019 № 459-р, ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердитьприлагаемую единую методику прохождения испытания на государственнойгражданской службе Самарской области.

 

2. Опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.

 

3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

      Губернатор

Самарскойобласти                                                                                               Д.И.Азаров

 

 

 

УТВЕРЖДЕНА

постановлениемГубернатора

Самарской области

от 26.12.2020 № 382

 

 

 

ЕДИНАЯМЕТОДИКА

прохожденияиспытания на государственной гражданской службе Самарской области

 

 

I.Общие положения

 

1. Единаяметодика прохождения испытания на государственной гражданской службе Самарскойобласти (далее – Методика) направлена на повышение эффективности формированияпрофессионального кадрового состава государственной гражданской службыСамарской области (далее – гражданская служба) посредством введения единыхметодологических подходов к организации прохождения испытания на гражданскойслужбе в органах государственной власти (государственных органах) Самарскойобласти (далее – государственные органы) и определению его результатов.

 

2. Испытаниеустанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданскогослужащего Самарской области (далее – гражданский служащий) замещаемой должностигражданской службы, в том числе подтверждения способности применить приисполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также вцелях оценки его профессиональных и личностных качеств.

 

3. Условие обиспытании предусматривается в соответствии с частью 1 статьи 27 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» вслужебном контракте при его заключении.

 

4. Решение обустановлении испытания в отношении гражданского служащего принимаетсяпредставителем нанимателя в том числе по представлению непосредственногоруководителя в лице руководителя структурного подразделения государственногооргана (далее – непосредственный руководитель), в котором гражданский служащийзамещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срокаиспытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

5. В случаеесли гражданский служащий возглавляет структурное подразделениегосударственного органа либо замещает должность вне указанного структурногоподразделения, непосредственным руководителем для него является лицо,осуществляющее непосредственное руководство его профессиональной служебнойдеятельностью.

 

6. Исчислениесрока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

 

7. В срокиспытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданскогослужащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностныеобязанности.

8. В периодиспытания в отношении гражданского служащего может осуществлятьсянаставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве нагосударственной гражданской службе Самарской области, утвержденнымпостановлением Губернатора Самарской области от 06.09.2013 № 218.

 

II.Прохождение испытания

 

9. В периодиспытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностныхобязанностей обеспечивает:

 

а) координациюпрофессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом,чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяливсесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностныекачества;

 

б) проведениена регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (приналичии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданскогослужащего.

 

10. В периодиспытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностныхобязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своихдолжностных обязанностей в период испытания (далее – таблица), составленнойгражданским служащим по форме согласно приложению 1 к Методике (за исключениемслучая, если в рамках электронного делопроизводства используется системаавтоматического учета поручений).

 

11. В периодиспытания кадровая служба государственного органа (далее – кадровая служба)совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия вцелях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебнойдеятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

 

а) ознакомлениес документами, регламентирующими деятельность государственного органа, егоструктурой и функциями структурных подразделений государственного органа;

 

б)представление коллективу;

 

в)консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

 

г) организацияпрофессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

 

III.Установление результатов испытания

 

12.Непосредственный руководитель либо по его поручению заместительнепосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончанияустановленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытаниягражданского служащего (далее – отзыв о результатах испытания) по формесогласно приложению 2 к Методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончанияустановленного срока испытания передает его в кадровую службу.

 

13. В отзыве орезультатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащегозамещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результатеиспытания.

 

14. К отзыву орезультатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамкахэлектронного делопроизводства используется система автоматического учетапоручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя поподготовленным гражданским служащим проектам документов указанные замечанияотражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания вотношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву орезультатах испытания прилагается отзыв о результатах наставничества.

 

15. В случаеесли гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатахиспытания при необходимости включается рекомендация о направлении гражданскогослужащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

 

16. При неудовлетворительномрезультате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины,послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшимиспытание.

 

17. Не позднееследующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытаниянепосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с отзывом орезультатах испытания под роспись и вручает ему копию указанного отзыва.

 

18. При наличииу гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытаниягражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление освоем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку наотзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня послеознакомления с ним.

 

19. Отзыв орезультатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя онеудовлетворительном результате испытания, с приложением таблицы (заисключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используетсясистема автоматического учета поручений) и отзыва о результатах наставничества(при наличии) представляется кадровой службой представителю нанимателя непозднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания вкадровую службу.

 

20. Принеудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет праводо истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданскимслужащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по формесогласно приложению 3 к Методике не позднее чем за 3 дня до истечения срокаиспытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданскогослужащего не выдержавшим испытание.

 

21. При отказегражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатахиспытания, уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или отполучения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

 

22. Доистечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебныйконтракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателяв письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

 

23. Отзыв орезультатах испытания с приложением таблицы (за исключением случая, если врамках электронного делопроизводства используется система автоматического учетапоручений) и отзыва о результатах наставничества (при наличии) приобщается кличному делу гражданского служащего.

 

 

 

Приложение 1

к Единой методикепрохождения

испытания нагосударственной

гражданской службеСамарской области

 

 

 

ТАБЛИЦА

учетарезультатов исполнения государственным гражданским служащим Самарской областисвоих должностных обязанностей в период испытания

 

1.       _________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

_________________________________________________________________
             государственного гражданского служащего Самарской области, в отношении___________________________________________________________________________.
                                                   которого установлено испытание)

 

2.       Период испытания устанавливается с «___» __________ 20__ года
по «___» __________ 20__ года (включительно).

 

Дата (период) выполнения поручения	Основные поручения	Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено – указать нужное)	Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя

 

Государственный гражданский служащий Самарской области, в отношении которого   установлено испытание
	(подпись)		(расшифровка подписи)

                                                                       «___» _____________ 20__ года

 

С таблицей ознакомлен
(должность непосредственного руководителя
государственного гражданского служащего
Самарской области, в отношении которого
установлено испытание)		(подпись)		(расшифровка подписи)

                                                                        «___»_____________ 20__ года

 

 

 

Приложение 2

к Единой методикепрохождения

испытания нагосударственной

гражданской службеСамарской области

 

 

 

ОТЗЫВ

орезультатах испытания государственного

гражданскогослужащего Самарской области

 

1.
	(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
_____________________________________________________________________________
непосредственного руководителя государственного гражданского служащего
____________________________________________________________________________.
Самарской области, в отношении которого установлено испытание)
2.
	(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
_____________________________________________________________________________
государственного гражданского служащего Самарской области, в отношении которого
____________________________________________________________________________.
установлено испытание)

3.      Период испытания устанавливается с «___» __________ 20__ года
по «___» __________ 20__ года (включительно).

4.      Информация о результатах испытания:

а)      оценка   соответствия   государственного  гражданского служащего Самарской области  (далее – гражданский служащий)замещаемой  должности  государственной  гражданской службы Самарской

области:__________________________________________________________

                         (гражданский служащий соответствует (не соответствует) замещаемой

____________________________________________________________________________;

должности государственнойгражданской службы Самарской области – указать нужное)

 

 

б)       решениепо результатам испытания: __________________________

                                                                                                      (гражданский служащий

_________________________________________________________________.

признаетсявыдержавшим (не выдержавшим) испытание – указать нужное)

 

 

5.      Определение  профессионального  потенциала гражданскогослужащего и рекомендации по его профессиональному развитию: ________

_________________________________________________________________.

 

6.       Причины,послужившие основанием для признания гражданского
ап

служащего не выдержавшимиспытание: ______________________________

ал                                                                                                       (недостаточный профессиональный

_________________________________________________________________

уровень,ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных

_________________________________________________________________

обязанностей(нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения

_________________________________________________________________

гражданскимслужащим должностных обязанностей, совершение действий, повлекших

_________________________________________________________________.

обоснованныежалобы со стороны граждан и организаций) – указать нужное)

 

7.      Дополнительная  информация  о  гражданском служащем,  в  том числе замечания   по подготовленным  гражданским  служащим  проектам  документов(заполняется при необходимости): _________________________

_________________________________________________________________.

 

Приложение:	1.
	2.
	3.

 

(должность непосредственного руководителя
гражданского служащего, в отношении
которого установлено испытание)		(подпись)		(расшифровка подписи)

                                                                            «___» _____________ 20__ года

 

 

С отзывом ознакомлен
(должность гражданского служащего,
в отношении которого установлено испытание)		(подпись)		(расшифровка подписи)

 

                                                                            «___» _____________ 20__ года

 

 

 

Приложение 3

к Единой методикепрохождения

испытания нагосударственной

гражданской службеСамарской области

 

 

 

	(фамилия, имя, отчество (при наличии)
	и замещаемая должность государственного
	гражданского служащего Самарской области,
	в отношении которого установлено испытание
	(в дательном падеже)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

В связи с неудовлетворительным результатом испытания,установленного____________________________________________________

(наименование и реквизиты акта органа государственной

____________________________________________________________________________     
                                     власти (государственного органа) Самарской области)

о назначении Вас на должность государственной гражданской службыСамарской области, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочногослужебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственнойгражданской службы Самарской области и увольнении с государственной гражданскойслужбы Самарской области в соответствии с частью 7 статьи 27 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Причины, послужившие основанием для признания Вас невыдержавшим испытание:__________________________________________

 

Представитель нанимателя
(наименование должности)		(подпись)		(расшифровка подписи)

                                                                            «___» _____________ 20__ года

 

С уведомлением ознакомлен
		(подпись)		(расшифровка подписи)

                                                                            «___» _____________ 20__ года