Постановление Правительства Самарской области от 30.12.2016 № 848
О создании государственного казенного учреждения Самарской области "Безопасный регион"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от30 декабря 2016 г. N 848
Осоздании государственного казенного учреждения Самарской области
"Безопасныйрегион"
(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области
В соответствии спостановлениемПравительства Самарской области от 14.12.2010 N 640, Правительство Самарскойобласти постановляет:
1. Создатьгосударственное казенное учреждение Самарской области "Безопасныйрегион" (далее - Учреждение).
2. Определитьпредметом деятельности Учреждения обеспечение функционирования отдельных системрегиональной безопасности.
3. Определить,что основными целями деятельности Учреждения являются:
создание,развитие, эксплуатация и техническое обслуживание системы обеспечения вызова экстренныхоперативных служб по единому номеру "112" на территории Самарскойобласти;
обеспечениеавтоматизированного сбора, хранения и передачи информации о транспортныхпотоках, передвижении транспортных средств и нарушении транспортными средствамиПравил дорожного движения на территории Самарской области, в том числереализация мероприятий по созданию, развитию, модернизации и техническойэксплуатации территориально распределенной системы автоматизированной фиксациинарушений Правил дорожного движения на территории Самарской области и сбора,хранения и передачи информации о транспортных потоках, передвижениитранспортных средств на территории Самарской области.
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от20.10.2017 № 652)
4. Утвердитьприлагаемый Перечень мероприятий по созданию государственного казенногоучреждения Самарской области "Безопасный регион".
5. Установить,что предельная штатная численность Учреждения составляет 118 штатных единиц. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от18.04.2018 № 204)
6. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Самарской области "Безопасный регион". (В редакции Постановления Правительства Самарской области от14.06.2019 г. № 403)
7. Установить,что функции и полномочия учредителей Учреждения от имени Самарской областиосуществляют департамент информационных технологий и связи Самарской области и министерствоимущественных отношений Самарской области.
8. Установить,что функции заказчика от имени Самарской области с 01.05.2017 погосударственным контрактам по созданию, развитию, модернизации и техническойэксплуатации территориально распределенной системы автоматизированной фиксациинарушений Правил дорожного движения, сбора, хранения и передачи информации отранспортных потоках, передвижении транспортных средств на территории Самарскойобласти осуществляет Учреждение.
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от07.04.2017 № 223)
9. Департаментуинформационных технологий и связи Самарской области (Казарину) и министерствуимущественных отношений Самарской области (Солынину) осуществить необходимыеюридические действия, связанные с созданием Учреждения.
10. Установить,что расходные обязательства Самарской области, возникающие в результатепринятия настоящего Постановления, исполняются за счет средств областногобюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемогодепартаменту информационных технологий и связи Самарской области как главномураспорядителю бюджетных средств на соответствующий финансовый год.
11. Контроль завыполнением настоящего Постановления возложить на департамент информационныхтехнологий и связи Самарской области (Казарина).
12. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый
вице-губернатор -
председательПравительства
Самарскойобласти А.П.Нефедов
Утвержден
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 30 декабря2016 г. N 848
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПОСОЗДАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "БЕЗОПАСНЫЙ РЕГИОН"
| N п/п | Наименование мероприятия | Ответственный исполнитель (соисполнитель) | Срок проведения |
| 1. | Разработка и утверждение устава государственного казенного учреждения Самарской области "Безопасный регион" (далее - Учреждение) | Департамент информационных технологий и связи Самарской области, министерство имущественных отношений Самарской области | До 31.01.2017 |
| 2. | Согласование и назначение руководителя Учреждения | Департамент информационных технологий и связи Самарской области | До 31.01.2017 |
| 3. | Государственная регистрация Учреждения | Руководитель Учреждения | До 24.02.2017 |
| 4. | Разработка и утверждение бюджетной сметы Учреждения | Руководитель Учреждения | До 01.03.2017 |
| 5. | Передача имущества Учреждению | Министерство имущественных отношений Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области | До 01.06.2017 |
| 6. | Внесение изменений в устав государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр телекоммуникаций" | Департамент информационных технологий и связи Самарской области, министерство имущественных отношений Самарской области | До 01.05.2017 |
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарскойобласти
от 30 декабря2016 г. N 848
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "БЕЗОПАСНЫЙ РЕГИОН"
(В редакции Постановления Правительства Самарской области от20.10.2017 № 652;
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Самарской области "Безопасный регион" (далее -Учреждение). (В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от14.06.2019 г. № 403)
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и ЗакономСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях совершенствования оплаты труда работниковУчреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Должностные оклады (оклады) работников Учреждения устанавливаются всоответствии с приложением к настоящему Положению.
1.5.Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6.Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этотпериод норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом.
Месячнаязаработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанномувремени.
1.7.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплатаза работу в ночное время;
ежемесячнаяпроцентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну;
доплатаза совмещение профессий (должностей);
доплатаза расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
доплатаза увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.8.К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;
ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячнаянадбавка за классность водителям автомобиля;
премияпо итогам работы за месяц;
премияпо итогам работы за год;
единовременнаяпремия;
единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.9.Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке,определенном настоящим Положением.
2. Формированиефонда оплаты труда
2.1. Фонд оплатытруда Учреждения формируется на календарный год за счет средств областногобюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от14.06.2019 г. № 403)
2.2.При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются следующиефинансовые средства (в расчете на год):
навыплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
навыплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
(В редакции Постановления ПравительстваСамарской области от20.10.2017 № 652)
навыплату надбавок стимулирующего характера (за исключением ежемесячной надбавкиза выслугу лет) - 6 должностных окладов (окладов);
навыплату премии по итогам работы - 5 должностных окладов (окладов);
наединовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1должностной оклад (оклад);
навыплаты компенсационного характера - 0,8 должностного оклада (оклада).
ДиректорУчреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Учреждения междувыплатами, предусмотренными настоящим пунктом.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от14.06.2019 г. № 403)
2.3.Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направленына оплату труда и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
Порядоки условия распределения средств, поступающих от приносящей доход деятельности,направляемых на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения,устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от14.06.2019 г. № 403)
2.4.Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующегои компенсационного характера, оказание материальной помощи в соответствии снастоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от14.06.2019 г. № 403)
3. Выплатыкомпенсационного характера
3.1. Привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учрежденияпроизводятся выплаты компенсационного характера.
3.2.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяютсясоглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, настоящим разделом.
3.3.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке,предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4.Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере30 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада(оклада), за каждый час работы в ночное время.
3.5.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральнымзаконодательством.
3.6.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором,работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовымзаконодательством.
3.7.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) безучета других надбавок, премий и доплат.
4. Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. РаботникамУчреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующихразмерах:
пристаже работы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);
пристаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада (оклада);
пристаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада (оклада);
пристаже работы свыше 15 лет - 30% должностного оклада (оклада).
4.2.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения уработника права на получение этой выплаты.
4.3.В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки завыслугу лет, включаются периоды работы в Учреждении.
Наосновании решения директора Учреждения в стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещенияотдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периодыработы по профессиям рабочих, опыт и знания работы в которых необходимыработнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии).Периоды работы в указанных должностях (профессиях) в совокупности не должныпревышать пять лет.
4.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом(окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.5.Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка или иной другой документ, подтверждающий стаж работы. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от14.06.2019 г. № 403)
4.6.Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со днянаступления события либо со дня представления соответствующих документов.
5. Порядоквыплаты ежемесячной надбавки
за напряженностьи специальный режим работы
5.1. Ежемесячнаянадбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целяхматериального стимулирования работников Учреждения.
Дляустановления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работыработникам Учреждения используются следующие показатели:
разработкаи реализация инициативных решений;
степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выполнениеработы высокой напряженности и интенсивности (систематическое выполнениесрочных и неотложных работ и работ, требующих повышенного внимания);
специальныйрежим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнениеотдельных заданий вне постоянного рабочего места).
5.2.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работыустанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год вразмере до 100 процентов должностного оклада (оклада) на основаниипредставления руководителя структурного подразделения Учреждения.
5.3.В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность испециальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) илиее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей иусловий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.4.Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка занапряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем черезмесяц со дня приема.
5.5.Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачиваетсяодновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленномдействующим законодательством.
6. Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за классность
6.1. Водителюавтомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за2 класс - в размере 10 процентов оклада.
6.2.Ежемесячная надбавка за классность выплачивается одновременно с окладом впорядке, установленном действующим законодательством.
7. Порядоквыплаты премий
7.1. Порядоквыплаты премии по итогам работы за месяц.
Премированиеработников по результатам работы за месяц производится в целях их поощрения задобросовестное исполнение обязанностей, усиления их материальнойзаинтересованности в повышении качества выполняемых задач.
Премированиеработников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависитот выполнения следующих показателей труда работников Учреждения:
выполнениеплана работы;
эффективностьпринимаемых решений;
проявлениеинициативы при выполнении заданий;
своевременноеи качественное выполнение поручений и заданий;
обеспечениенадежной, бесперебойной работы технических средств.
Водительавтомобиля премируется:
завыполнение срочных заданий руководителя;
завысокую исполнительскую дисциплину.
Основаниемдля начисления премии работнику Учреждения являются представление руководителяструктурного подразделения и приказ директора Учреждения.
Размерпремии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работыза месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либов случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правилвнутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правилпожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда.
Работникам,отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляетсяпропорционально отработанному времени.
Премияпо итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Премияпо итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом)в порядке, установленном действующим законодательством.
7.2.Порядок выплаты премии по итогам работы за год.
Премированиеработников Учреждения производится ежегодно по результатам работы и зависит отвыполнения следующих показателей труда работников Учреждения:
качественноевыполнение плановых показателей государственного задания;
использованиенаучных достижений и передового опыта при выполнении мероприятий,предусмотренных уставной деятельностью Учреждения;
систематическоедосрочное выполнение работ;
достижениевысокого уровня оказания услуг.
Водительавтомобиля премируется за отсутствие дорожно-транспортных происшествий по виневодителя автомобиля.
Основаниемдля начисления премии по итогам работы за год работнику Учреждения являютсяпредставление руководителя структурного подразделения Учреждения и приказдиректора Учреждения.
Размерпремии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы загод может быть не начислена при невыполнении показателей премирования.
Работникам,принятым на работу в течение года и отработавшим неполный год, премия по итогамработы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
Премияпо итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
Премияпо итогам работы за год выплачивается одновременно с должностным окладом(окладом) в последнем месяце текущего календарного года.
Навыплату премии по итогам работы за год направляются средства, полученные врезультате экономии фонда оплаты труда.
7.3.Порядок выплаты единовременной премии.
Единовременноепремирование работников Учреждения может осуществляться:
завыполнение особо важных и ответственных поручений и работ;
запроявление инициативы, повышающей эффективность работы Учреждения;
завыполнение работы, не предусмотренной планом;
всвязи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательнымидатами.
Размерединовременной премии устанавливается работникам на основании представленияруководителя структурного подразделения Учреждения и приказа директораУчреждения.
Единовременнаяпремия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок имаксимальным размером не ограничивается.
Навыплату единовременной премии направляются средства, полученные в результатеэкономии фонда оплаты труда.
8. Порядоквыплаты единовременной выплаты
припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата) работникам Учреждения производится один раз вгод в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием дляединовременной выплаты являются заявление работника Учреждения и приказдиректора Учреждения.
Приразделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременнаявыплата производится один раз.
8.2.В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодныйоплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или)единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится позаявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
8.3.Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя издолжностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
8.4.Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год и неиспользовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплатапроизводится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев втекущем календарном году.
8.5.При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год ине использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплатапроизводится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающемуправо на ежегодный оплачиваемый отпуск.
9. Условияоплаты труда директора Учреждения,
его заместителейи главного бухгалтера
9.1. Заработнаяплата директора, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.2.Должностной оклад директора, заместителей директора, главного бухгалтераУчреждения устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
9.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощидиректору Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положениемруководителем департамента информационных технологий и связи Самарской области,заместителям директора, главному бухгалтеру - директором Учреждения.
9.4.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора,заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения, рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (безучета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера)устанавливается в кратности 3,5.
10. Порядоквыплаты материальной помощи
10.1. РаботникуУчреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительноеили тяжелое заболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедшийс работником Учреждения несчастный случай;
тяжелоефинансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий(землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
юбилейныедаты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);
тяжелаяболезнь, смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
вступлениев брак, рождение ребенка;
другиеуважительные причины.
10.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учрежденияматериальной помощи является его заявление с приложением соответствующихдокументов.
10.3.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимаетдиректор Учреждения.
10.4.На выплату материальной помощи работникам Учреждения направляются средства,полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
Приложение
к Положению
об оплате трудаработников
государственногоказенного учреждения
Самарскойобласти "Безопасный регион"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "БЕЗОПАСНЫЙ РЕГИОН"
(В редакции Постановления Правительства Самарской области от08.12.2020 г. № 980)
Должностные оклады руководителей, служащих, должности
которых не отнесены к профессиональным квалификационным
группам
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Директор | 21 224 |
| Заместитель директора | 19 101 |
| Начальник отдела | 18 677 |
| Главный инженер проекта | 15 741 |
| Главный юрисконсульт | 15 741 |
| Специалист по охране труда | 11 969 |
| Ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов | 13 620 |
| Специалист по приему и обработке экстренных вызовов | 11 746 |
Должностные оклады (оклады) работников, должности
(профессии) которых отнесены к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих
| Наименование профессиональных квалификационных групп | Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий специалист по кадрам | 13 842 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий аналитик | 13 842 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий юрисконсульт | 13 842 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий инженер по защите информации | 13 842 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий инженер | 13 842 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий экономист по финансовой работе | 13 842 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | Экономист по планированию | 11 969 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | Экономист | 11 969 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | Инженер | 11 969 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | Водитель автомобиля | 9 186 |