Постановление Правительства Самарской области от 31.10.2013 № 587
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства"
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. N 587
Об оплате труда работников государственногоказенного учреждения
Самарской области
"Управление капитального строительства"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
от 25.02.2014 г. N 104;
В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 ЗаконаСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области" в целях установления порядка оплаты труда государственногоказенного учреждения Самарской области "Управление капитальногостроительства" Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарскойобласти "Управление капитального строительства";
должностныеоклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарскойобласти "Управление капитального строительства".
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
2.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работниковгосударственного казенного учреждения Самарской области "Управлениекапитального строительства" индексируются в сроки и размерах,устанавливаемых Правительством Самарской области.
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
3.Утвердить предельную штатную численность работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Управление капитального строительства",финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областногобюджета, в количестве 46 штатных единиц.
(Пункт 3 в редакцииПостановления Правительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
4.Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее врезультате принятия настоящего постановления, исполняется Самарской областьюсамостоятельно за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных вустановленном порядке министерству строительства Самарской области как главномураспорядителю средств областного бюджета на соответствующие цели закономСамарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год иплановый период.
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерствостроительства Самарской области (Гришина).
6.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 16 августа 2013года.
Вице-губернатор -
председательПравительства
Самарской области А.П.Нефедов
Утверждено
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 31 октября2013 г. N 587
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
(В редакции Постановлений Правительства Самарской области
1.Общие положения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Управление капитального строительства"(далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Самарской области" и распоряжениемПравительства Самарской области от 26.06.2012 N 165-р "Об утвержденииРекомендаций по формированию фонда оплаты труда работников государственныхучреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
1.4.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплатаза совмещение должностей (профессий);
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
доплатаза сверхурочную работу;
доплатаза расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот своей основной работы, определенной трудовым договором, или выполнение работразличной квалификации.
1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавказа интенсивность и напряженность работы;
ежемесячнаянадбавка за классность водителю автомобиля;
(абзац введен - ПостановлениеПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;
премияпо итогам работы за месяц;
премияпо итогам работы за год;
единовременнаяпремия;
единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальнаяпомощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(абзац введен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 25.02.2014 г. N 104)
1.6.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке,определенном настоящим Положением.
1.7.Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этотпериод норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда.
Месячнаязаработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанномувремени.
1.8.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенномнастоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера, оказания материальной помощи директору Учрежденияустанавливаются работодателем.
Предельныйуровень соотношения заработной платы директора Учреждения и средней заработнойплаты работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается вкратности 2,5.
(абзац введен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 06.02.2014 г. N 55)
Средняязаработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровнярассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работниковсписочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) закалендарный год на среднесписочную численность работников Учреждения закалендарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонденачисленной за календарный год заработной платы работников списочного составаУчреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директораУчреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, неотносящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация занеиспользованный отпуск, командировочные расходы и другие).
(абзац введен - ПостановлениеПравительства Самарской области от 06.02.2014 г. N 55)
1.9.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникамУчреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с настоящимПоложением.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсяследующие финансовые средства (в расчете на год):
навыплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
навыплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
навыплату надбавок за интенсивность и напряженность работы и надбавок заклассность водителю автомобиля - 15 должностных окладов (окладов);
(В редакции ПостановленийПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
навыплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3 должностных оклада (оклада);
(В редакции ПостановленийПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
навыплату премии по итогам работы за месяц (год), единовременной премии - 9должностных окладов (окладов);
(В редакции ПостановленийПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
наединовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иматериальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 3должностных оклада (оклада).
(В редакции ПостановленийПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
2.2.Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты трудаработников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1настоящего Положения.
2.3.Экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется наосуществление выплат стимулирующего характера и выплату материальной помощи всоответствии с настоящим Положением.
3.Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. РаботникамУчреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи сисполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся отнормальных.
3.2.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке,предусмотренном трудовым законодательством.
3.3.При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовымдоговором, или выполнении работ различной квалификации работнику Учрежденияустанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
3.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностномуокладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
3.5.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) позанимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени всоответствующем году.
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. РаботникамУчреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженностьработы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит отважности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов, может устанавливаться как вабсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу) и не можетпревышать 125% должностного оклада (оклада).
(В редакции ПостановленийПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
Надбавказа интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом директораУчреждения сроком не более чем на один календарный год.
Работникам,впервые принятым на работу в Учреждение, надбавка за интенсивность инапряженность работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Порядоки условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работыустанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
4.1.1.Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
запервый класс - 25 процентов оклада;
завторой класс - 10 процентов оклада.
(п. 4.1.1 введен -Постановление Правительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
4.2.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет вследующих размерах:
пристаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
пристаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
пристаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
пристаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
4.3.В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугулет, включается время работы в Учреждении и других государственных учрежденияхСамарской области.
4.4.Основным документом для определения стажа работы в Учреждении, в соответствии скоторым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка.
4.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностнымокладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
4.6.Право на установление и изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу летвозникает со дня наступления события.
4.7.В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения ипоощрения их за добросовестный труд, повышение качества выполнения задачпроизводится премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц.
Премированиеработников Учреждения зависит от выполнения следующих показателей:
своевременноеи качественное выполнение заданий и мероприятий;
оперативностьи профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в егокомпетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
степеньважности выполняемых работником Учреждения заданий, эффективность достигнутыхрезультатов за определенный период работы.
Водительавтомобиля премируется за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествийпо вине водителя.
(абзац введен - ПостановлениеПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
Приневыполнении указанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплиныпремия работникам Учреждения не выплачивается или размер премии может бытьснижен.
РаботникамУчреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится зафактически отработанное время.
Размерпремии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу(окладу) без учета других доплат и надбавок и максимальным размером неограничивается.
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
Основаниемдля начисления премии работнику Учреждения является приказ директораУчреждения.
4.8.Премирование работников Учреждения по результатам работы за год зависит отвыполнения следующих показателей:
отсутствиежалоб на качество оказанных государственных услуг; своевременное и в полномобъеме выполнение государственного задания.
РаботникамУчреждения, проработавшим неполный год, премия по итогам работы за годначисляется пропорционально отработанному времени.
Премияпо итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
Основаниемдля начисления премии работнику Учреждения является приказ директораУчреждения.
4.9.Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
завыполнение особо важных и срочных работ;
приприсвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации,орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области,почетными грамотами отраслевых министерств и ведомств;
всвязи с государственными праздниками (Международным женским днем, Днемзащитника Отечества, профессиональным праздником Днем строителя);
кюбилейным датам, дню рождения работников (50 лет со дня рождения - всемработникам, 55 лет со дня рождения - женщинам, 60 лет со дня рождения -мужчинам).
Размерединовременной премии, выплачиваемой работнику, устанавливается приказомдиректора Учреждения.
4.10.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз вгод в размере двух должностных окладов (окладов).
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
Материальнаяпомощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается вразмере одного должностного оклада (оклада).
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
Основаниемдля осуществления единовременной выплаты и материальной помощи является приказдиректора Учреждения.
(Пункт 4.10 в редакцииПостановления Правительства Самарской области от 25.02.2014 г. N 104)
4.11.В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодныйоплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или)единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится позаявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
4.12.Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя издолжностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
4.13.Принятым в текущем календарном году работникам Учреждения, проработавшимнеполный календарный год и не использовавшим право на ежегодный оплачиваемыйотпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу проработанныхполных календарных месяцев в текущем календарном году и выплачивается в концегода.
4.14.При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год ине использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплатапроизводится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающемуправо на ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.Порядок оказания материальной помощи
5.1. РаботникамУчреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительноеили тяжелое заболевание работника Учреждения;
необходимостьдорогостоящего лечения;
тяжелаяболезнь, смерть близких родственников;
произошедшийнесчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
рождениеребенка;
вступлениев брак;
утратаимущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факткоторой установлен уполномоченными органами.
5.2.Материальная помощь предоставляется по решению директора Учреждения наосновании письменного заявления работника Учреждения с указанием причиннеобходимости этой помощи. Размер материальной помощи определяется приказомдиректора Учреждения.
5.3.Материальная помощь не учитывается для расчета среднего заработка.
Утверждены
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 31 октября2013 г. N 587
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГОСТРОИТЕЛЬСТВА"
(В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от25.05.2015 № 289)
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Директор | 20 604 |
| Заместитель директора | 18 544 |
| Главный инженер | 18 544 |
| Главный бухгалтер | 18 544 |
| Начальник отдела | 16 483 |
| Ведущий инженер | 13 387 |
| Референт | 12 100 |
| Бухгалтер | 12 100 |
| Специалист по кадрам | 12 100 |
| Юрисконсульт | 12 100 |
| Инженер | 12 100 |
| Экономист | 12 100 |
| Делопроизводитель | 8 200 |
| Водитель автомобиля | 7 800 |