Соглашение от 28.12.2005 № 17а
Соглашение между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Управлением Федеральной налоговой службы по Самарской области на 2004-2009 годы
Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 28.12.2005 N 17а СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2009 ГОДЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Соглашение по системе налоговых органов натерритории Самарской области, подведомственных Управлению Федеральнойналоговой службы по Самарской области разработано на основанииКонституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов инормативных актов Российской Федерации. 1.2. Сторонами Соглашения являются: - члены Профсоюза РГУ и ОО работающие в системе налоговыхорганов, подведомственных Управлению Федеральной налоговой службы поСамарской области в лице их представителя - Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО и ее председателя Морозовой Н.Ф.действующего на основании Устава Профсоюза РГУ и ОО (далее Профсоюз); - работодатели (представители нанимателя) - УправлениеФедеральной налоговой службы по Самарской области (далееАдминистрация), инспекции Федеральной службы по налогам и сборам натерритории городов и районов Самарской области, подведомственныеУправлению Федеральной налоговой службы по Самарской области (далееработодатели) в лице их уполномоченного представителя - руководителяУправления Федеральной налоговой службы по Самарской области БахмуроваА.С., действующего на основании Положения. 1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон поотношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебныеправа членов профсоюза, порядок удовлетворения их профессиональных,экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантийсоциальной защиты, а также воспроизводятся основные положениязаконодательства о труде и государственной службе, имеющие наибольшеезначение для членов профсоюза системы. 1.4. Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФимеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективнымидоговорами и локальными актами за исключением прямо предусмотренныхслучаев. 1.5. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашениясвободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение,самостоятельно и правомерно определили содержание структуру настоящегоСоглашения, в том числе по вопросам, которые могут быть урегулированыколлективным договором. В случае принятия законодательных актов,ухудшающих положение членов профсоюза по сравнению с настоящимСоглашением, действует Соглашение. 1.6. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересыработников и гражданских служащих не являющихся членами профсоюза -условия настоящего Соглашения в соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФраспространяются только на работников и гражданских служащих,являющихся членами профсоюза РГУ и ОО. Профсоюз не защищает и не представляет интересы лиц, не состоящихв профсоюзе. Профсоюз не несет ответственности за невыполнение условийСоглашения в отношении лиц не являющихся членами профсоюза. Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательны длявыполнения Администрацией, работодателями и Профсоюзом. 1.7. Все приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемойчастью Соглашения и обязательны к исполнению. 1.8. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2004 идействует в течение 3-х лет. После окончания срока действия настоящегоСоглашения его действие в соответствии с ч. 2 ст. 48 ТК РФ продленосторонами на три года, т.е. до 31.12.2009. 1.9. Отношения сторон в соответствии с разделом II Трудовогокодекса РФ строятся на принципах социального партнерства, обеспечениячленам профсоюза одинаковых возможностей для защиты ихсоциально-экономических, трудовых прав и интересов. В этих целяхПрофсоюз оказывает членам профсоюза методическую помощь, аАдминистрация и работодатели оказывают необходимое содействиеинициативе работников по созданию (воссозданию) первичныхпрофорганизаций в тех учреждениях, где таковые отсутствуют, ирасширению существующих профсоюзных организаций. 1.10. Стороны настоящего Соглашения договорились, что в развитиенорм и положений трудового законодательства и настоящего СоглашенияАдминистрация и работодатели, по согласованию с профорганами издаютследующие локальные акты: а) Служебный распорядок (Правила внутреннего трудовогораспорядка); б) перечни должностей лиц, имеющих право на дополнительный отпускза работу во вредных условиях труда (при их наличии) и ненормированныйрабочий день; в) положения о выдаче спецодежды и моющих средств; г) соглашение по охране труда; д) положение о комиссии по охране труда; е) положение о комиссии по социальному страхованию. При этом, условия локальных актов, издаваемых Администрацией иработодателями не могут ухудшать положение членов профсоюза посравнению с законодательством и настоящим Соглашением. 1.11. Локальные акты, указанные в п. 1.10, изменяющие в худшуюсторону положение члена профсоюза по сравнению с настоящим Соглашениемявляются недействительными и не подлежат применению. 1.12. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другусодействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе ипри проведении проверок контрольными органами. 1.13. Для ведения переговоров по заключению Соглашения,подведения итогов его выполнения, внесения изменений и дополнений вСоглашение создается комиссия, состав которой указан в приложении N 1к настоящему Соглашению. 2. Общие обязанности сторон 2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные внастоящем Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условииобязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения,а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях,настоящем разделе. 2.2. Администрация и работодатели обязуются: а) правильно организовывать труд членов профсоюза; б) использовать каждого члена профсоюза по специальности всоответствии с заключенными трудовыми договорами; в) поощрять высокие результаты в работе; г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлятьмероприятия по их улучшению; д) осуществлять постоянный контроль за соблюдением членамипрофсоюза всех требований по охране труда; е) создавать условия для повышения квалификации ипрофессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработнойплаты и других доходов на принципах социальной справедливости; ж) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные нажилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членовпрофсоюза и их семей, организацию их отдыха и досуга, при наличиисоответствующего финансирования; з) обеспечивать издание необходимых (указанных в п. 1.10)локальных актов в подведомственных учреждениях и в Управлении. 2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдатькруг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественновыполнять распоряжения Администрации и работодателей, соблюдатьслужебную (трудовую) дисциплину, эффективно использовать рабочее времядля производительного труда. 2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдениемусловий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающихмежду Администрацией, работодателями и членами профсоюза. Профорганыпринимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересовчленов профсоюза, а также меры для поддержания согласия междусторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросамуправления, экономической и финансовой политики Администрации иработодателей. В этих целях Профсоюз обязуется: 2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдениемтрудового, профсоюзного законодательства, законодательства огосударственной гражданской службе и законодательства по охране труда. 2.4.2. Вести методическую и организационную работу средиуполномоченных, доверенных лиц, комитетов по охране труда, комиссий посоциальному страхованию. 2.4.3. Информировать Администрацию и работодателей о проблемах всоциально-экономической сфере, требующих совместных подходов к ихрешению. 2.4.4. Организовать обучение представителей Администрации,работодателей и профактива по вопросам правового регулированиятрудовых и служебных отношений. 2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительноестрахование членов профсоюза от несчастного случая на производстве ипо пути с работы и на работу. 2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарскойобластной организации Профсоюза беспроцентные выплаты в сумме до 12тыс. рублей и более. 2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка,свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретениядорогостоящих лекарств и т.д. 2.4.8. Оказывать содействие членам профсоюза в приобретениипрофсоюзных путевок на оздоровление. 2.4.9. Оказывать членам профсоюза беспроцентные выплаты наприобретение жилья на сумму до 500 тыс. руб. 2.4.10. Организовать получение членами профсоюза бесплатныхюридических консультаций по всем отраслям права. 3. Служебный контракт (трудовой договор) и обеспечение занятости 3.1. Стороны соглашения установили, что ликвидациятерриториальных органов ФНС России по г. Самаре и Самарской областиможет осуществляться только после предварительного (не менее чем за 3месяца) уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров особлюдении прав и интересов членов профсоюза. Договоренности,достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными длясторон. Сроки проведения процедуры увольнения членов профсоюза посокращению численности устанавливаются в соответствии со ст. 82 ТК РФ. Массовым высвобождением работников считается увольнение посокращению численности или штата, а также в связи с ликвидациейорганизации 20 и более человек в течение месяца. 3.2. Членам профсоюза, увольняемым в связи с ликвидацией,сокращением численности или штата, для самостоятельноготрудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения одинсвободный день в неделю с сохранением заработка для поиска новогоместа работы. При этом, указанные дни предоставляются по заявлению членапрофсоюза и при определении конкретного дня учитываетсяпроизводственная необходимость и очередность (при их наличии). 3.3. Трудовые отношения членов профсоюза не являющихсягражданскими служащими при поступлении на работу к Администрации иработодателям оформляются путем заключения трудового договора в формепредусмотренной постановлением Министерства труда РФ от 14.07.1993 N135, а для гражданских служащих по форме, утверждаемой УказомПрезидента России. 3.4. Учет труда и его оплаты производится согласноунифицированным формам первичной учетной документации, утвержденнымпостановлением Госкомстата РФ. 3.5. Изменение существенных условий служебного контракта(трудового договора) в отношении членов профсоюза допускается только вслучае изменений в организации труда или в организации производства,т.е. изменений в технике и технологии производства, совершенствованиярабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизациипроизводства. 3.6. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжестьпроступка, степень вины, обстоятельства при которых проступоксовершен, предшествующее поведение члена профсоюза и его отношение ктруду. 3.7. Проведение служебной проверки производится с обязательнымучастием представителя профсоюза. 3.8. На основании п. 10 ст. 48 ФЗ "О государственной гражданскойслужбе РФ" в состав аттестационных комиссий включается представительпрофсоюза. 3.9. В Управлении и инспекциях в соответствии с действующимзаконодательством создаются комиссии по служебным (трудовым) спорам вравном составе из представителей нанимателя и выборного профоргана.Конференция гражданских служащих по выборам представителей выборногопрофоргана в состав комиссии по служебным (трудовым) спорам проводитсяпо решению выборного профоргана. Делегаты на конференцию избираются понорме 2 человека от структурного подразделения. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40часов в неделю, для женщин работающих в сельской местности - 36 часовв неделю. Для работников с вредными условиями труда устанавливаетсясокращенный рабочий день в соответствии с законодательством. 4.2. Режим труда членов профсоюза регулируется Служебнымраспорядком (Правилами внутреннего трудового распорядка) которыеутверждаются представителями нанимателя по согласованию спрофорганами. 4.3. Продолжительность ежегодного основного отпуска не может бытьменее 28 календарных дней, для гражданских служащих 30 и 35календарных дней. 4.4. Гражданским служащим и работникам в качестве компенсации занагрузку и работу во внеурочное время предоставляется дополнительныйотпуск в размерах и порядке определенном приказом ФНС N САЭ-3-15/627@от 29.11.2005. 4.5. Работодатели вправе эпизодически привлекать гражданскихслужащих (работников) с ненормированным рабочим днем к работе вовнеурочное время или заранее обязывать их к определенной переработкесверх установленной продолжительности ежедневной работы.Ненормированный рабочий день состоит в том, что в случаепроизводственной необходимости такие гражданские служащие (работники)могут привлекаться в отдельные дни к внеурочной работе, т.е. к работесверх нормальной продолжительности рабочего времени. 4.6. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях трудапредоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств,цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочийдень, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от25.10.1974 N 298/П-22 лицам, занимающим следующие должности: - водитель автомобиля грузоподъемностью от 1,5 до 3 тонн - 7календарных дней; - водитель автобуса - 7 календарных дней; - уборщик производственных и служебных помещений, занятый уборкойсанузлов - 7 календарных дней. В счет времени, проработанного во вредных условиях трудазасчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят вэтих условиях не менее половины рабочего дня, установленного дляработников действующим законодательством. 4.7. Стороны Соглашения договорились о том, что до принятиянормативных актов устанавливается следующий порядок перевода рабочихдней дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда вкалендарные дни: 6 рабочих дней - 7 календарных дней. 4.8. В стаж работы, дающий право на получение дополнительногоотпуска за работу во вредных условиях труда включаются: а) периоды временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполненияженщинами легких работ в связи с беременностью, а также времявыполнения женщинами других работ, на которые они были переведены всвязи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте доодного года; в) время выполнения государственных или общественныхобязанностей. 4.9. В случае, если работник имеет право на несколькодополнительных отпусков, все эти отпуска суммируются и присоединяютсяк основному отпуску. 4.10. Положения локальных нормативных актов, уменьшающие посравнению с законодательством о дополнительных отпускахпродолжительность этих отпусков, считаются недействительными и немогут применяться в работе учреждений подведомственных Администрации. 5. Денежное содержание (оплата труда) и дополнительные социальные льготы 5.1. Оплата труда работников организаций, подведомственныхУправлению, осуществляется в соответствии с законами и иныминормативными актами, принимаемыми Президентом РФ, Правительством РФ,другими органами государственной власти. 5.2. Премирование членов профсоюза Управления и учреждений,подведомственных Управлению, производится в соответствии сположениями, утверждаемыми ФНС России. 5.3. В систему оплаты труда работников налоговых органов входятвсе виды выплат, подлежащие включению в фонд заработной платы всоответствии с действующими постановлениями Росстата. 5.4. Экономия фонда оплаты труда направляется на финансированиеследующих выплат: материальная помощь, в т.ч. на погребение. Статьи иразмеры расходов определяются в соответствии с Временным положениемутв. приложением к приказу ФНС от 08.02.2005 N САЭ-3-13/35@. 5.5. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы,выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплатыза совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размерыэтих доплат устанавливаются по соглашению сторон. 5.6. Администрация и работодатели, при наличии возможности,выделяют профорганам средства на проведение социально-культурнойработы, профорганы имеют право расходовать эти средства на: - выделение членам профсоюза дотации на удешевление проезда вобщественном транспорте к месту работы.; - удешевление питания и другие социально значимые мероприятия. 5.7. Члены профсоюза могут поощряться по случаю личных иликоллективных юбилеев (дата создания организации и др.). Указанноепоощрение выплачивается Администрацией и работодателями по совместномурешению с профорганом при наличии денежных средств. 5.8. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляетсядополнительное время с сохранением заработка в связи с: - бракосочетанием - 3 рабочих дня; - похоронами близкого родственника - 2 рабочих дня; - переездом на новое место жительства - 1 рабочий день; - днем начала учебного года матерям первоклассников - 1 рабочийдень. 6. Охрана труда и здоровья членов профсоюза 6.1. В организациях на паритетных началах из представителейработодателя и членов профсоюза формируются комиссии по охране труда.Стороны Соглашения совместно осуществляют контроль в трудовыхколлективах подведомственных организаций за формированием и работойкомиссий по охране труда. 6.2. Комиссии по охране труда не реже 2-х раз в год производятучет и анализ производственного травматизма, профессиональной и общейзаболеваемости, разработку мероприятий и рекомендаций по ихпредупреждению. Мероприятия по охране труда разрабатываются иуказываются в соглашениях по охране труда в соответствии с ПриложениемN 2. 6.3. Работодатели и профорганы совместно проводят аттестациюрабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочихмест устанавливается соглашениями по охране труда. 6.4. Профсоюзные органы через своих уполномоченных по охранетруда, техническую инспекцию труда осуществляют контроль за состояниемохраны труда и выполнением Администрацией и работодателями своихобязанностей по охране труда. Постановления профсоюзных органов повопросам охраны труда обязательны к рассмотрению Администрацией иработодателями. Уполномоченным профсоюза по охране трудапредоставляется не менее 1 часа в неделю с сохранением заработка, длявыполнения обязанностей по охране труда по согласованному с профкомом,Администрацией и работодателями графику. 6.5. Администрация и работодатели обязуются приводить условиятрудового договора в соответствие с требованиями законодательных ииных нормативных актов об охране труда. 6.6. Члены профсоюза обеспечиваются специальной одеждой,специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты,молоком и лечебно-профилактическим питанием, смывающими иобезвреживающим средствами за счет средств работодателей всоответствии с действующими нормативами. 6.7. Администрация и работодатели приводят места пользователейПЭВМ в соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Членам профсоюза,работающим с ПЭВМ, через каждые 2 часа работы предоставляютсяоплачиваемые перерывы продолжительностью не менее 15 мин. При этом работодатели обязаны отстранять беременных женщин отработы с ПЭВМ с момента установления беременности. 6.8. В соответствии с абзацем 13 ст. 219 ТК РФ в целяхкомпенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья,членам профсоюза, работающим с ПЭВМ предоставляются два свободных дняв год с сохранением заработка (денежного содержания). Указанные дни предоставляются в соответствии с приказомработодателя, изданным со ссылкой на настоящий пункт Соглашения.Основанием для издания приказа является заявление члена профсоюза суказанием конкретных дат, визой руководителя структурногоподразделения, в котором работает член профсоюза и визой председателяпервичной профорганизации. Эти дни должны быть использованы в течениекалендарного года. Неиспользованные дни в следующем календарном годуне предоставляются. 6.9. Администрация и работодатели осуществляют постоянныйконтроль за соблюдением членами профсоюза всех требований по охранетруда. 6.10. При групповом несчастном случае (два и более человека),тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве сосмертельным исходом Администрация и работодатели обязаны сообщить обэтом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу:443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 33-59-35. Расследование указанных несчастных случаев производится собязательным участием представителя Самарской областной организацииПрофсоюза РГУ и ОО. 6.11. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших уАдминистрации и работодателей, в целях профилактики несчастных случаевна производстве и причин их возникновения, рассматриваются насовместных заседаниях президиума комитета Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО и руководства Управления Федеральнойналоговой службы по Самарской области с участием работодателя, укоторого произошел несчастный случай. 6.12. Администрация и работодатели, за счет средств федеральногобюджета и иных источников, проводят обязательные предварительные ипериодические медицинские осмотры гражданских служащих (работников) ссохранением за ними места работы и среднего заработка на времяпрохождения этих осмотров. Гражданские служащие (работники) непрошедшие указанные медицинские осмотры не допускаются к выполнениюсвоих обязанностей. 6.13. Администрация и работодатели осуществляет с участиемпрофсоюзных органов управление средствами социального страхованиячерез соответствующие комиссии, образуемые на паритетной основе. 7. Права и обязанности профсоюзных органов 7.1. Администрация признает, что профсоюзные органы являютсязаконными представителями служебных (трудовых),социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюзаРГУ и ОО. 7.2. Администрация обеспечивает участие представителя профсоюзаРГУ и ОО в коллегиях Управления Федеральной налоговой службы поСамарской области по трудовым, социально-экономическим ипрофессиональным вопросам. 7.3. Администрация и работодатели обязуются согласовывать ссоответствующими профсоюзными органами проекты актов, затрагивающихсоциально-трудовые интересы гражданских служащих (работников).Согласованию подлежат акты, указанные в п. 1.10 настоящего Соглашения.Согласование проектов актов единолично с председателем выборногопрофсоюзного органа, без обсуждения на заседании выборногопрофсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом обязательнымявляется предоставление в необходимых случаях экономическогообоснования принимаемых актов. Получив проект акта, направляемого на согласование, выборныйпрофсоюзный орган обязан рассмотреть проект в течение 7 рабочих дней идать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования свыборным профсоюзным органом, когда такое согласование являетсяобязательным, не имеют законной силы. 7.4. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защитесоциально-профессиональных интересов членов профсоюза и имеет право наинформацию по любому вопросу, связанному с использованием труда исоциальным развитием коллективов. 7.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе,работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов,созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранениемзаработка. 7.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза,Администрация и работодатели ежемесячно и бесплатно перечисляют насчет Профсоюза членские профсоюзные взносы из денежного содержания(заработной платы) гражданских служащих (работников) - членовпрофсоюза. 7.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы,предоставляется при необходимости, не менее 2-х часов в неделю ссохранением заработка для исполнения общественных обязанностей. 7.8. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод или перемещениепо инициативе работодателя на другую работу, увольнение по инициативеработодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов,уполномоченных профсоюза по охране труда производится спредварительного согласия выборного профсоюзного органа организации(профорганизаторов с согласия собрания) и с согласия вышестоящегопрофсоюзного органа. 7.9. В целях устранения нарушений действующего законодательстваПрофсоюз организует и проводит обучение профактива и представителейнанимателя (работодателей) системы по вопросам правового регулированияслужебных (трудовых) отношений, профсоюзного законодательства,практики заключения коллективных договоров и соглашений. 7.10. Учреждения системы производят отчисления денежных средствпрофсоюзным органам на культурно-массовую,физкультурно-оздоровительную и социально-культурную работу. Сумма этихотчислений определяется в необходимом размере в соответствии сдоговоренностями сторон. 7.11. Администрация и работодатели предоставляют профсоюзныморганам рядом с доской приказов необходимую площадь для вывешиванияинформационного стенда ("Уголок профсоюза" и т.д.). В техорганизациях, где нет возможности размещения стенда, на доске приказоввыделяется место для вывешивания профсоюзной информации. Предоставляемая площадь во всех случаях не должна быть меньшелиста формата А-2 для стенда и формата А-3 на доске приказов. 7.12. В целях создания благоприятных условий для здоровья членовпрофсоюза и в соответствии со ст. 28 ФЗ "О профессиональных союзах, ихправах и гарантиях деятельности" Администрация предоставляет: а) Профсоюзу в бесплатное пользование помещение и оборудование посогласованному перечню для организации столовой и питания членовпрофсоюза системы; б) Комитету профорганизаций налоговых органов в бесплатноепользование помещение, оборудование, транспортные средства и средствасвязи; в) Необходимое количество людей для организации деятельностиКомитета профорганизаций налоговых органов. 7.13. Стороны настоящего Соглашения договорились, чтоАдминистрация имеет право поощрять как систематически, так иединовременно, руководство Комитета профорганизаций налоговых органов,а также профсоюзных активистов системы. 7.14. Стороны настоящего Соглашения договорились, чтоАдминистрация имеет право отчислять денежные средства в необходимомразмере Комитету профорганизаций налоговых органов для проведенияКомитетом физкультурно-оздоровительной, культурно-массовой исоциально-культурной работы. 8. Контроль за выполнением Соглашения 8.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются насовместных заседаниях президиума комитета Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии Управления Федеральнойслужбы по налогам и сборам по Самарской области. 8.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрениенарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применениемнастоящего Соглашения, продление срока действия настоящего Соглашения,разработка нового Соглашения производится комиссией, состав которойуказан в Приложении N 1 к Соглашению. 8.3. При нарушении условий Соглашения, заинтересованная сторона вписьменной форме информирует сопредседателей комиссии, Они принимаютмеры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих днейпроводят заседание комиссии. Комиссия в течение 5 рабочих днейпринимает решение, которое является обязательным для сторон. В случаенесогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этомсоставляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и сторонывправе разрешить конфликт в соответствии с действующимзаконодательством. 8.4. Все вопросы связанные с толкованием норм настоящегоСоглашения решаются комиссией по его заключению. Разъяснения поприменению и толкованию норм Соглашения даются в письменном виде заподписями сопредседателей комиссии. 8.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с моментаподписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзныморганам для ознакомления и выполнения принятых обязательств.Председатель Самарской Руководитель Управленияобластной организации Федеральной налоговой службыПрофсоюза РГУ и ОО по Самарской областиН.Ф. Морозова А.С. Бахмуров_______________________ ____________________________"___" __________ 2005 г. "____" _____________ 2005 г. М.П. М.П. Приложение N 1 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Управлением Федеральной налоговой службы по Самарской области на 2004 - 2009 годы СОСТАВ КОМИССИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ СОГЛАШЕНИЯ, РАССМОТРЕНИЮ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ, ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО И УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2009 ГГ. Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:Морозова - председатель Самарской областнойНаталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО (сопредседатель комиссии);Задыхин - председатель КомитетаГеннадий Васильевич профорганизаций налоговых органов Самарской области;Семенов - правовой инспектор трудаВиктор Анатольевич Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Иванов - технический инспектор трудаАлександр Викторович Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО; Со стороны Управления Федеральной службы по налогам и сборам поСамарской области:Шмидт Иван Иванович - заместитель руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Самарской области (сопредседатель комиссии);Суханова - главный бухгалтер УправленияТатьяна Васильевна Федеральной налоговой службы по Самарской области;Кургаев - начальник отдела кадров УправленияСергей Иванович Федеральной налоговой службы по Самарской области;Кувшинов начальник юридического отделаВячеслав Евгеньевич - Управления Федеральной налоговой службы по Самарской области. Приложение N 2 к Соглашению между Самарской областной организациеЙ Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Управлением Федеральной налоговой службы по Самарской области на 2004 - 2009 годы от 28 декабря 2005 г. N 17А ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОДЛЕЖАЩИХ ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ а) проведение предварительных при поступлении на работумедосмотров гражданских служащих (работников) за счет средствфедерального бюджета и иных источников в соответствии с приказамиМинздравсоцразвития РФ N 83 от 16.08.2004; б) осуществление допуска гражданских служащих (работников) кработе путем проведения инструктажей в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90(проведение вводного инструктажа, инструктажа по противопожарнойбезопасности и т.д.); в) осуществление допуска руководителей и специалистов к работе всоответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (ознакомление с состоянием охранытруда в организации, средствами защиты, нормативными актами,должностными обязанностями, проверка знаний по охране труда и т.д.); г) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты всоответствии с действующими нормативными требованиями и обеспечениеконтроля за правильностью применения работниками средствиндивидуальной защиты; д) проведение периодических медицинских осмотров гражданскихслужащих (работников) за счет средств федерального бюджета и иныхисточников в соответствии с приказами Минздравсоцразвития РФ N 83 от16.08.2004; е) организация рабочих мест гражданских служащих (работников) поусловиям труда в соответствии с действующими нормативнымитребованиями; ж) обеспечение гражданских служащих (работников) и руководителейнормативной документацией по охране труда в соответствии с действующимзаконодательством РФ. з) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (созданиеаттестационной комиссии определение сроков и графиков проведенияаттестации, определение перечня опасных и вредных производственныхфакторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий ихарактера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.) всоответствии с Постановлением Правительства РФ N 12 от 14.03.1997; и) оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективнойзащиты: средствами нормализации воздушной среды, средстваминормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от пораженияэлектрическим током, а также организация эффективной эксплуатациисредств коллективной защиты в соответствии с действующими нормативнымитребованиями; к) обеспечение гражданских служащих (работников)санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их внадлежащем техническом и санитарном состоянии в соответствии сдействующими нормативными требованиями; л) присвоение I группы по электробезопасности гражданскимслужащим (работникам) неэлектротехнического персонала.