Соглашение от 23.11.2005 № 13
Соглашение между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Прокуратурой Самарской области на 2005-2008 годы
Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 23.11.2005 N 13 СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ПРОКУРАТУРОЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2008 ГОДЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Соглашение по системе органов ПрокуратурыСамарской области разработано на основании Конституции РФ, Трудовогокодекса РФ, иных федеральных законов и нормативных актов РоссийскойФедерации и в развитие Отраслевого соглашения по системе органовпрокуратуры Российской Федерации на 2005 - 2008 годы. 1.2. Сторонами Соглашения являются: - члены Профсоюза РГУ и ОО работающие (проходящие службу) всистеме органов прокуратуры Самарской области в лице их представителя- Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и ее председателяМорозовой Н.Ф. действующего на основании Устава Профсоюза РГУ и ОО(далее Профсоюз); - работодатели - районные, городские, специализированныепрокуратуры Самарской области и прокуратура Самарской области (далееРаботодатель) в лице уполномоченного представителя - прокурораСамарской области Ефремова А.Ф., действующего на основании Положения. 1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон поотношению друг к другу, в том числе и более льготные условия посравнению с действующим законодательством, трудовые,социально-экономические и служебные права членов профсоюза, порядокудовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых икультурных интересов, гарантий социальной защиты, а такжевоспроизводятся основные положения законодательства, имеющиенаибольшее значение для членов профсоюза системы. 1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашениясвободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение,самостоятельно и правомерно определили содержание и структурунастоящего Соглашения, в том числе, по вопросам, которые могут бытьурегулированы коллективными договорами. 1.5. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересыработников прокуратуры не являющихся членами профсоюза - условиянастоящего Соглашения распространяются только на работников,являющихся членами профсоюза РГУ и ОО. Профсоюз не несетответственности за невыполнение условий соглашения в отношении лиц неявляющихся членами профсоюза. Положения, установленные настоящимСоглашением, обязательны для выполнения Работодателем и Профсоюзом. 1.6. Отношения сторон строятся на принципах социальногопартнерства, обеспечения членам профсоюза одинаковых возможностей длязащиты их социально-экономических, трудовых прав и интересов. В этихцелях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую помощь, аРаботодатель оказывают необходимое содействие инициативе работников,по созданию (воссозданию) первичных профорганизаций в тех учреждениях,где таковые отсутствуют, и расширению существующих профсоюзныхорганизаций. 1.7. Настоящее Соглашение заключено на 2005 - 2008 годы. Оновступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет. 1.8. Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФимеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективнымидоговорами. 1.9. Стороны настоящего Соглашения исходят из того, чтонеобходимость заключения коллективного договора в ПрокуратуреСамарской области отсутствует, а все вопросы которые могут бытьурегулированы коллективным договором регулируются настоящимСоглашением. 1.10. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящегоСоглашения и обязательны к исполнению. 1.11. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизацииРаботодателя, либо смены руководства Прокуратуры Самарской области. 1.12. Все приложения к настоящему Соглашению являютсянеотъемлемой частью Соглашения и обязательны к исполнению. 1.13. Для ведения переговоров по заключению Соглашения,подведения итогов его выполнения, внесения изменений и дополнений вСоглашение создается комиссия, состав которой указан в приложении N 1к настоящему Соглашению. 1.14. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другусодействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе ипри проведении проверок контрольными органами. 2. Общие обязанности сторон 2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные внастоящем Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условииобязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения,а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях,настоящем разделе. 2.2. Работодатель обязуется: а) правильно организовывать труд членов профсоюза; б) использовать каждого члена профсоюза по специальности всоответствии с заключенными трудовыми договорами (служебнымиконтрактами); в) поощрять высокие результаты в работе; г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлятьмероприятия по их улучшению; д) создавать условия для повышения квалификации ипрофессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработнойплаты и других доходов на принципах социальной справедливости; е) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные нажилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членовпрофсоюза и их семей, организацию их отдыха и досуга. 2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдатькруг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественновыполнять распоряжения Работодателей, соблюдать трудовую (служебную)дисциплину, эффективно использовать рабочее время дляпроизводительного труда. 2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдениемусловий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающихмежду Работодателем и членами профсоюза. Профорганы принимают любыеразрешенные законодательством меры по защите интересов членовпрофсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонамиСоглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления,экономической и финансовой политики Работодателя. В этих целяхПрофсоюз обязуется: 2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдениемтрудового, профсоюзного законодательства и законодательства по охранетруда. 2.4.2. Вести методическую и организационную работу средиуполномоченных, доверенных лиц, комитетов по охране труда, комиссий посоциальному страхованию. 2.4.3. Информировать Работодателя о проблемах всоциально-экономической сфере, требующих совместных подходов к ихрешению. 2.4.4. Организовать обучение представителей Работодателя ипрофактива по вопросам правового регулирования трудовых отношений,практики применения настоящего Соглашения. 2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительноестрахование членов профсоюза РГУ и ОО, и предоставлять через кассувзаимной помощи Самарской областной организации профсоюзабеспроцентные выплаты в сумме до 12 тыс. рублей и более. 2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка,свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретениядорогостоящих лекарств и т.д. 2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 8% наприобретение лекарственных средств. 2.4.9. Через кассу взаимной помощи оказывать содействие членампрофсоюза в приобретении жилья в сумме до 500 тыс. рублей. 3. Трудовой договор (служебный контракт) и обеспечение занятости 3.1. Стороны соглашения установили, что ликвидацияподведомственных Работодателю подразделений может осуществлятьсятолько после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомленияПрофсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересовчленов профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате такихпереговоров, являются обязательными для сторон. Сроки проведения процедуры увольнения членов профсоюза посокращению численности или штатов устанавливаются в соответствии сост. 82 ТК РФ. Массовым высвобождением работников считается увольнение посокращению численности или штата, а также в связи с ликвидациейорганизации 10 и более человек в течение месяца. 3.2. Членам профсоюза, увольняемым в связи с ликвидацией,сокращением численности или штата, для самостоятельноготрудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения одинсвободный день в неделю с сохранением заработка для поиска новогоместа работы. 3.3. Трудовые отношения членов профсоюза не относящихся ккатегории прокурорских работников при поступлении на работу кРаботодателю оформляются путем заключения трудового договора в формепредусмотренной постановлением Министерства труда РФ от 14.07.1993 N135. 3.4. Учет труда и его оплаты производится согласноунифицированным формам первичной учетной документации утвержденнымпостановлением Госкомстата РФ. 3.5. Работодатель обязуется не допускать заключения срочныхтрудовых договоров (служебных контрактов), кроме случаевпредусмотренных действующим законодательством, а также включения втрудовые договоры (служебные контракты), условий ухудшающих положениечлена профсоюза по сравнению с законодательством, настоящимСоглашением. 3.6. Изменение существенных условий трудового договора(служебного контракта) в отношении членов профсоюза допускается тольков случае изменений в организации труда или в организации производства,т.е. изменений в технике и технологии производства, совершенствованиярабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизациипроизводства. 3.7. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя по п.2, 3 "б", 5, ст. 81 ТК РФ осуществляется с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа. 3.8. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжестьпроступка, степень вины, обстоятельства при которых совершен,дисциплинарный проступок, предшествующее поведение члена профсоюза иего отношение к труду. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности - 36 часовв неделю. Для работников с вредными условиями труда устанавливаетсясокращенный рабочий день в соответствии с законодательством. 4.2. Режим труда членов профсоюза регулируется правиламивнутреннего трудового (служебного) распорядка утверждаемым посогласованию с выборным профорганом Прокуратуры Самарской области. 4.3. Продолжительность ежегодного основного отпуска не может бытьменее 28 календарных дней, для прокурорских работников - 30календарных дней. Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренныеТК РФ и другими законодательными актами присоединяются к основномуотпуску продолжительностью 28 календарных дней, а для прокурорскихработников 30 календарных дней, полностью. Прокурорские работникиимеют право на все виды дополнительных отпусков, предусмотренные ТКРФ. 4.4. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях трудапредоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств,цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочийдень, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от25.10.1974 N 298/П-22 следующим лицам: водитель автомобилягрузоподъемностью от 1,5 до 3-х т - 7 календарных дней; уборщикпроизводственных и служебных помещений, занятый уборкой туалетов - 7календарных дней. 4.5. В стаж работы, дающий право на получение дополнительногоотпуска за работу во вредных условиях труда включаются: а) периоды временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполненияженщинами легких работ в связи с беременностью, а также времявыполнения женщинами других работ, на которые они были переведены всвязи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте доодного года; в) время выполнения государственных или общественныхобязанностей. 4.6. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, атакже в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда(гражданской службы) предоставляются сверх ежегодного основногооплачиваемого отпуска. 4.7. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск можетбыть разделен на части, при этом, хотя бы одна из частей этого отпускадолжна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменномузаявлению может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпускаденежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах свредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. 4.8. Положения приказов и иных локальных нормативных актов,уменьшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпускахпродолжительность этих отпусков, считаются недействительными и немогут применяться в работе органов подведомственных Работодателю. 5. Оплата труда и дополнительные социальные льготы 5.1. Оплата труда работников органов прокуратуры, осуществляетсяв соответствии с законами и иными нормативными актами, принимаемымиПрезидентом, Правительством РФ, другими органами государственнойвласти. 5.2. Положения о премировании, выплате доплат за особые условияслужбы, за сложность, напряженность, высокие достижения в трудеутверждаются Работодателем по согласованию с выборным профорганомпрокуратуры Самарской области. 5.3. Экономия фонда оплаты труда направляется на финансированиесоциальных и других выплат. 5.4. Выплата денежного содержания (заработной платы) производитсяв аппарате прокуратуры Самарской области 5 и 20 числа, по прокуратурамг. Самаре 6 и 21 числа, по другим городам и сельским районам Самарскойобласти 9 и 24 числа каждого месяца. 5.5. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы,выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплатыза совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеорпо согл. Сторон. 5.6. Работа по совместительству допускается не более чем на 0,43ставки и только по другой специальности, профессии или должности наусловиях другого трудового договора. 5.7. Члены профсоюза могут поощряться по случаю личных иликоллективных юбилеев (дата создания организации и др.). Указанноепоощрение выплачивается Работодателем и профсоюзом по совместномуходатайству с профсоюзом при наличии денежных средств и на основаниипредставлений соответствующих прокуратур. 5.8. Женщинам - членам профсоюза имеющим детей в возрасте до 14лет предоставляется один свободный день в квартал с сохранениемзаработка. 5.9. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляетсядополнительное время с сохранением заработка в связи с: - бракосочетанием - 3 рабочих дня; - похоронами близкого родственника - 2 рабочих дня; - переездом на новое место жительства - 1 рабочий день; - днем начала учебного года матерям первоклассников - 1 рабочийдень. 5.10. Членам профсоюза в случае болезни предоставляется три днянеоплачиваемого отпуска в течение года, предоставление указанногоотпуска осуществляется по личному заявлению без предъявлениямедицинских документов, удостоверяющих факт заболевания. 6. Охрана труда и здоровья работников 6.1. В организациях на паритетных началах из представителейработодателя и профсоюза формируются комитеты по охране труда. Сторонысоглашения совместно осуществляют контроль в органах прокуратуры заформированием и работой комитетов по охране труда. 6.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производятучет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости,разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению.Мероприятия по охране труда в органах прокуратуры разрабатываются иуказываются в соглашениях по охране труда, в соответствии сприложением N 2. 6.3. Работодатель и профорганы совместно проводят аттестациюрабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочихмест устанавливается соглашениями по охране труда. 6.4. Профсоюзные органы через своих уполномоченных по охранетруда, техническую инспекцию труда осуществляют контроль за состояниемохраны труда и выполнением Работодателем своих обязанностей по охранетруда. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны трудаобязательны к рассмотрению Работодателем. Уполномоченным профсоюза поохране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранениемсреднего заработка, для выполнения обязанностей по охране труда посогласованному с профкомом графику. 6.5. Работодатель обязуется приводить условия индивидуальноготрудового договора работников не относящихся к категории прокурорскихработников в соответствие с требованиями законодательных и иныхнормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываютсядостоверные характеристики условий труда, компенсации, льготы,повышение оплаты труда работникам (в соответствии с письмом МинтрудаРФ N 38-11 от 23.01.1996). 6.6. Члены профсоюза обеспечиваются специальной одеждой,специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты,смывающими и обезвреживающим средствами за счет средств работодателя всоответствии с действующими нормативами. 6.7. В случае необеспечения члена профсоюза средствамииндивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормамиРаботодатель не вправе требовать от члена профсоюза выполнениятрудовых (служебных) обязанностей и обязан оплатить возникший по этойпричине простой в соответствии с законодательством РФ. 6.8. Работодатель приводит места пользователей ПЭВМ, а такжеорганизацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие сСанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. При этом Работодатель обязан ограничить время работы с ПЭВМбеременных женщин (не более 3-х часов в течение рабочего дня) смомента установления беременности. 6.9. В целях компенсации вредного воздействия на организм,восстановления здоровья, членам профсоюза, постоянно занятым с ПЭВМ,на основании абз. 13 ст. 219 ТК РФ, предоставляется 2 свободных дня вгод с сохранением заработка (денежного содержания). 6.10. Работодатель осуществляет постоянный контроль засоблюдением членами профсоюза всех требований по охране труда. 6.11. При групповом несчастном случае (два и более человека),тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве сосмертельным исходом Работодатель обязан сообщить об этом в Самарскуюобластную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара,ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 333-59-35. Расследование указанных несчастных случаев производится собязательным участием представителя Самарской областной организацииПрофсоюза РГУ и ОО. 6.12. Решение о наличии и степени вины застрахованного прирасследовании несчастного случая принимается комиссией только послезаключения профсоюзного органа. 6.13. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших уРаботодателя, в целях профилактики несчастных случаев на производствеи причин их возникновения, рассматриваются на совместных заседанияхпрезидиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ООи руководства Прокуратуры Самарской области с участием руководителяоргана прокуратуры, у которого произошел несчастный случай. 6.14. Работодатель осуществляет с участием профсоюзных органовуправление средствами социального страхования через соответствующиекомиссии, образуемые на паритетной основе. 7. Права и обязанности профсоюзных органов при выполнении Соглашения 7.1. Работодатель признает, что профсоюзные органы при выполнениисоглашения являются законными представителями трудовых, служебных,социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюзаРГУ и ОО. 7.2. Работодатель обеспечивает участие представителя профсоюзаРГУ и ОО в коллегиях Прокуратуры Самарской области по трудовым,социально-экономическим вопросам. 7.3. Работодатель обязуется согласовывать с соответствующимипрофсоюзными органами проекты актов, затрагивающих социально-трудовыеинтересы членов профсоюза. Согласованию подлежат вопросы установлениярежима труда и отдыха, графики сменности, применения сверхурочныхработ в соответствии с ТК РФ, привлечения к работе в выходные дни всоответствии с ТК РФ, графики отпусков, установления норм труда,утверждения правил внутреннего трудового распорядка, вопросыпремирования работников не относящихся к категории прокурорскихработников, разработки инструкций по охране труда. Согласованиепроектов актов единолично с председателем выборного профсоюзногооргана, без обсуждения на заседании выборного профсоюзного органа, неимеет законной силы. При этом обязательным является предоставление внеобходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов. Получив проект акта, направляемого на согласование, выборныйпрофсоюзный орган обязан рассмотреть проект в течение 7 рабочих дней идать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования свыборным профсоюзным органом, когда такое согласование являетсяобязательным, не имеют законной силы. 7.4. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защитесоциально-профессиональных интересов своих членов и имеет право наинформацию по любому вопросу, связанному с использованием труда исоциальным развитием коллектива. 7.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе,работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов,созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранениемзаработка. 7.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза,Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляют на счет профсоюзачленские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членовпрофсоюза. 7.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы,предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднегозаработка для исполнения общественных обязанностей. 7.8. Учреждения системы производят отчисления денежных средств внеобходимом размере профсоюзным органам на культурно-массовую ифизкультурную работу. 8. Контроль за выполнением Соглашения 8.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются насовместных заседаниях президиума комитета Самарской областнойорганизации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии Прокуратуры Самарскойобласти. 8.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрениенарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применениемнастоящего Соглашения, продление срока действия настоящего Соглашения,разработка нового Соглашения производится комиссией, состав которойуказан в приложении к Соглашению. 8.3. При нарушении условий Соглашения, заинтересованная сторона вписьменной форме информирует сопредседателей комиссии, Они принимаютмеры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих днейпроводят заседание комиссии. Комиссия в течение 5 рабочих днейпринимает решение, которое является обязательным для сторон. В случаенесогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этомсоставляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и сторонывправе разрешить конфликт в соответствии с действующимзаконодательством. 8.4. Все вопросы, связанные с толкованием норм настоящегоСоглашения решаются комиссией по его заключению. Разъяснения поприменению и толкованию норм Соглашения даются в письменном виде заподписями сопредседателей комиссии. 8.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с моментаподписания Соглашения направить его органам прокуратуры и профсоюзныморганам для ознакомления и выполнения принятых обязательств.Председатель Самарской Прокурор Самарской областиобластной организации А.Ф. ЕфремовПрофсоюза РГУ и ООН.Ф. Морозова_________________________ _________________________________"____" __________ 2005 г. "___" ___________________ 2005 г. М.П. М.П. Приложение N 1 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Прокуратурой Самарской области на 2005 - 2008 годы СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАЗРАБОТКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ, ВНЕСЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ, РАССМОТРЕНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:Морозова - председатель Самарской областнойНаталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО (сопредседатель комиссии);Семенов - правовой инспектор трудаВиктор Анатольевич Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Иванов - технический инспектор трудаАлександр Викторович Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО;Шаболкина - председатель ТольяттинскойЛидия Алексеевна городской организации Профсоюза РГУ и ОО;Кошеварова - председатель первичнойЛюдмила Александровна профорганизации Прокуратуры Самарской области. Со стороны прокуратуры Самарской области:Журков - первый заместитель прокурораНиколай Васильевич области (сопредседатель комиссии);Захаров - начальник отдела кадровАндрей Николаевич прокуратуры области;Степина - начальник отделаЛюдмила Владимировна по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе прокуратуры области;Киреева - начальник отдела общего иЛюдмила Витальевна особого делопроизводства прокуратуры области;Синцева - начальник отдела планирования,Екатерина Юрьевна финансирования, бухгалтерского учета и отчетности прокуратуры области;Горбушко - начальник отдела материально-Владимир Фролович технического обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта прокуратуры области. Приложение N 2 между Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Прокуратурой Самарской области на 2005 - 2008 годы ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОДЛЕЖАЩИХ ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Осуществление допуска работников к работе путем проведенияинструктажей в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (проведение вводногоинструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности и т.д.). 2. Осуществление допуска руководителей и специалистов к работе всоответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (ознакомление с состоянием охранытруда в организации, средствами защиты, нормативными актами,должностными обязанностями, проверка знаний по охране труда и т.д.). 3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты всоответствии с действующими нормативными требованиями и обеспечениеконтроля за правильностью применения работниками средствиндивидуальной защиты. 4. Организация рабочих мест работников по условиям труда всоответствии с действующими нормативными требованиями. 5. Обеспечение работников и руководителей нормативнойдокументацией по охране труда в соответствии с действующимзаконодательством РФ. 6. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (созданиеаттестационной комиссии определение сроков и графиков проведенияаттестации, определение перечня опасных и вредных производственныхфакторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий ихарактера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.) всоответствии с Постановлением Правительства РФ N 12 от 14.03.1997. 7. Оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективнойзащиты: средствами нормализации воздушной среды, средстваминормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от пораженияэлектрическим током, а также организация эффективной эксплуатациисредств коллективной защиты в соответствии с действующими нормативнымитребованиями. 8. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями иустройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарномсостоянии в соответствии с действующими нормативными требованиями. 9. Присвоение I группы по электробезопасности всем работникам неотносящимся к электротехническому персоналу;