Постановление от 31.10.2013 г № 587
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Управление капитального строительства»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях установления порядка оплаты труда государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства" Правительство Самарской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства";
должностные оклады работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства".
2.Установить, что размеры должностных окладов работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства" индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3.Утвердить предельную штатную численность работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства", финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета, в количестве 29 штатных единиц.
4.Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется Самарской областью самостоятельно за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке министерству строительства Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
5.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство строительства Самарской области (Гришина).
6.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
7.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 16 августа 2013 года.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" и распоряжением Правительства Самарской области от 26.06.2012 N 165-р "Об утверждении Рекомендаций по формированию фонда оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение должностей;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, или выполнение работ различной квалификации.
1.5.К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за интенсивность и напряженность работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6.Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7.Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
1.8.Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем.
Предельный уровень соотношения заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 2,5.
Средняя заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Учреждения (за исключением директора Учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников Учреждения за календарный год (за исключением директора Учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора Учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, командировочные расходы и другие).
1.9.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
2.Формирование фонда оплаты труда
2.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада;
на выплату надбавок за интенсивность и напряженность работы - 15 должностных окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3 должностных оклада;
на выплату премии по итогам работы за месяц (год), единовременной премии - 9 должностных окладов;
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 3 должностных оклада.
2.2.Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.3.Экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера и выплату материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.
3.Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.3.При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, или выполнении работ различной квалификации работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
3.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других доплат и надбавок.
3.5.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1.Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу и не может превышать 125% должностного оклада.
Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом директора Учреждения сроком не более чем на один календарный год.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
4.2.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.3.В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и других государственных учреждениях Самарской области.
4.4.Основным документом для определения стажа работы в Учреждении, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
4.6.Право на установление и изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.
4.7.В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения и поощрения их за добросовестный труд, повышение качества выполнения задач производится премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц.
Премирование работников Учреждения зависит от выполнения следующих показателей:
своевременное и качественное выполнение заданий и мероприятий;
оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
степень важности выполняемых работником Учреждения заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы.
При невыполнении указанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплины премия работникам Учреждения не выплачивается или размер премии может быть снижен.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.
Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу без учета других доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
4.8.Премирование работников Учреждения по результатам работы за год зависит от выполнения следующих показателей:
отсутствие жалоб на качество оказанных государственных услуг; своевременное и в полном объеме выполнение государственного задания.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный год, премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.
Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
4.9.Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами отраслевых министерств и ведомств;
в связи с государственными праздниками (Международным женским днем, Днем защитника Отечества, профессиональным праздником Днем строителя);
к юбилейным датам, дню рождения работников (50 лет со дня рождения - всем работникам, 55 лет со дня рождения - женщинам, 60 лет со дня рождения - мужчинам).
Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, устанавливается приказом директора Учреждения.
4.10.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного должностного оклада.
Основанием для осуществления единовременной выплаты и материальной помощи является приказ директора Учреждения.
4.11.В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
4.12.Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.
4.13.Принятым в текущем календарном году работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год и не использовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу проработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году и выплачивается в конце года.
4.14.При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.Порядок оказания материальной помощи
5.1.Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника Учреждения;
необходимость дорогостоящего лечения;
тяжелая болезнь, смерть близких родственников;
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
рождение ребенка;
вступление в брак;
утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами.
5.2.Материальная помощь предоставляется по решению директора Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения с указанием причин необходимости этой помощи. Размер материальной помощи определяется приказом директора Учреждения.
5.3.Материальная помощь не учитывается для расчета среднего заработка.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
| Директор | 20 604 |
| Главный инженер | 18 544 |
| Главный бухгалтер | 18 544 |
| Начальник отдела | 16 483 |
| Ведущий инженер | 13 387 |
| Бухгалтер | 12 100 |
| Юрисконсульт | 12 100 |
| Инженер | 12 100 |
Приложения
2013-10-31 Приложение к Постановлению от 31 октября 2013 года № 587 Положение