Постановление от 02.12.2013 г № 722
Об отдельных вопросах деятельности государственных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:
1.Передать с 1 января 2014 года в ведение министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области следующие учреждения, сохранив предмет и основные цели их деятельности:
принятые в областную собственность муниципальные казенные учреждения здравоохранения "Дом ребенка "Малыш" специализированный", "Дом ребенка "Малютка" специализированный", "Дом ребенка "Солнышко" специализированный", расположенные на территории городского округа Самара (далее - дома ребенка специализированные);
подведомственные министерству здравоохранения Самарской области государственные учреждения здравоохранения Самарской области:
государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Тольяттинский дом ребенка специализированный (с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики)", изменив его наименование на государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Тольяттинский дом ребенка специализированный" (далее - дом ребенка специализированный);
государственное казенное учреждение здравоохранения Самарской области "Дом ребенка специализированный" (далее - дом ребенка специализированный).
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области.
3.Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников домов ребенка специализированных индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
4.Утвердить предельную штатную численность работников:
государственного казенного учреждения здравоохранения Самарской области "Дом ребенка "Малыш" специализированный" - 171,5 штатной единицы;
государственного казенного учреждения здравоохранения Самарской области "Дом ребенка "Малютка" специализированный" - 174,5 штатной единицы;
государственного казенного учреждения здравоохранения Самарской области "Дом ребенка "Солнышко" специализированный" - 216,25 штатной единицы.
5.Установить, что функции и полномочия учредителя домов ребенка специализированных от имени Самарской области осуществляют министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области и министерство имущественных отношений Самарской области.
6.Министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимоновой) осуществить необходимые юридические действия, связанные с принятием настоящего Постановления.
7.Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего Постановления, исполняется Самарской областью самостоятельно за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
8.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).
9.Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
10.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОМОВ РЕБЕНКА
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее - учреждения).
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3.Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5.Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2.Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями 1 - 6 к настоящему Положению.
Должностные оклады (оклады) работников учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области.
2.2.Должностные оклады (оклады) определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
2.3.Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, а также других работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, которым присваивается квалификационная категория, определяются путем умножения должностного оклада по занимаемой должности на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Квалификационная категория руководителей структурных подразделений из числа медицинских и фармацевтических работников, а также других работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, учитывается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого ими подразделения.
Для главной медицинской сестры квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.4.Должностные оклады (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.5 Должностные оклады по должностям работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.6.Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 1,20;
при наличии первой квалификационной категории - 1,15;
при наличии второй квалификационной категории - 1,10.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения начиная с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.
Порядок и периодичность присвоения квалификационной категории определяются приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.
2.7.Должностные оклады по должностям педагогических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.8.Должностные оклады по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, по которым предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику учреждения по результатам аттестации.
2.9.Размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения, устанавливается на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя структурного подразделения учреждения.
При наличии у заместителя руководителя структурного подразделения учреждения, должность которого не включена в ПКГ, квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию в случае, если специальность, по которой ему присвоена квалификационная категория, соответствует профилю подразделения, в котором он работает.
2.10.Оклады по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых может производиться по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.
3.2.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим разделом. Перечень видов выплат компенсационного характера в учреждении установлен приложением 7 к настоящему Положению.
3.3.Доплата за работу с вредными и (или) опасными и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень 1). Перечень 1 установлен приложением 8 к настоящему Положению.
В каждом учреждении на основании Перечня 1 должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении (структурном подразделении) и должности (профессии) может устанавливаться доплата к должностному окладу (окладу).
3.4.Доплата за работу в опасных условиях труда (за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека) устанавливается в соответствии с перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу в опасных условиях труда (далее - Перечень 2). Перечень 2 установлен приложением 9 к настоящему Положению.
В каждом учреждении на основании Перечня 2 должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении (структурном подразделении) и должности (профессии) может устанавливаться доплата к должностному окладу (окладу).
Доплата к должностному окладу (окладу) за работу в опасных условиях труда производится в размере, предусмотренном Перечнем 2, за фактически отработанное время в данных условиях.
3.5.Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в особых условиях труда в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).
3.6.Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.
3.7.Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.8.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
3.9.Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, опасных для здоровья условиях труда, в особых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренную абзацем первым настоящего пункта, производится доплата за каждый час работы во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, опасных для здоровья условиях труда, в особых условиях труда. Размер соответствующих доплат определяется в соответствии с Перечнями 1, 2, установленными приложениями 8, 9 к настоящему Положению, и (или) пунктами 3.3 - 3.5 настоящего раздела, в процентах к часовой ставке.
3.10.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11.Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплат за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, опасных для здоровья условиях труда, в особых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
3.12.Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.13.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждений устанавливаются как в процентах, так и в абсолютных суммах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, настоящим разделом и перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении (приложение 10 к настоящему Положению).
4.3.Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
4.4.Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации" или почетное звание по профилю работы, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
4.5.При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук начиная с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.6.Водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
4.7.Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение 11 к настоящему Положению).
4.8.Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за напряженность работы. Надбавка за напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки зависит от периодичности выполнения работы высокой напряженности, требующей повышенного внимания, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
4.9.По итогам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
4.10.Премирование работников учреждений, занимающих должности (профессии) врачей и провизоров; среднего медицинского (фармацевтического) персонала; младшего медицинского персонала; педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, производится за качественное предоставление государственных услуг.
Премирование производится за выполнение показателей эффективности деятельности учреждений с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников этих учреждений. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности учреждений утверждаются приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
4.11.Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой Губернатора Самарской области, Почетной грамотой министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;
к профессиональным праздникам: День социального работника, День медицинского работника, Международный день семьи;
в связи с персональными датами 50, 55, 60, 65 лет.
Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
4.12.Премирование работников, предусмотренное пунктами 4.9, 4.10 и 4.11 настоящего Положения, производится в пределах средств, направляемых учреждениями на оплату труда.
4.13.Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются как в процентах, так и в абсолютных суммах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение 6 к настоящему Положению). При наличии квалификационной категории по специальности "педиатрия", "лечебное дело" или "организация здравоохранения" к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении 12 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области не реже одного раза в два года.
5.2.Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения.
При наличии у заместителя руководителя учреждения квалификационной категории по специальности "организация здравоохранения" к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
5.3.Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей определяются в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения.
5.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5.Надбавка за напряженность работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается сроком не более чем на один календарный год в порядке, предусмотренным пунктом 4.8 настоящего Положения.
Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.
5.6.Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.
5.7.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем. Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
5.8.Главным врачам - руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для главных врачей - руководителей учреждений работодателем, для их заместителей из числа врачей - приказом по учреждению.
5.9.Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителей учреждений и средней заработной платы за год работников учреждений (далее - предельный уровень) устанавливается в кратности 6.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
6.Формирование фонда оплаты труда учреждения
6.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 7 должностных окладов (окладов);
на выплату надбавок за выслугу лет - 3 должностных оклада (оклада);
на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - 0,35 должностного оклада (оклада).
6.2.Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1.
6.3.При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.
6.4.Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал, год, может быть направлена на премирование работников и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
7.Порядок выплаты материальной помощи
При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Приложения
2013-12-02 Приложение к Постановлению от 02 декабря 2013 года № 722 Положение
2013-12-02 Приложение к Постановлению от 02 декабря 2013 года № 722 Положение
2013-12-02 Приложение к Постановлению от 02 декабря 2013 года № 722